LATAR BELAKANG
- Menjadi Pemimpin berdasarkan Surat Keputusan atau Surat Pengangkatan adalah hal yang mudah, namun memimpin sebuah team, bagian, departemen, direktorat, Lembaga ataupun Organisasi besar, tidak semudah yang kita bayangkan
- Pada umumnya, yang menganggap mudah adalah Orang yang memiliki Gaya Otoriter, karena Kepemimpinan tersebut mudah dilakukan, seluruh anggota wajib menaati sang Pemimpin, dan anggota menerima ketika disalahkan
PROSES KEPEMIMPINAN
- Kepemimpinan (Leaderhip) adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain, agar bersedia bekerja sama sesuai dengan rencana, demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
- Kenyataannya, tidak semua orang yang menduduki jabatan Pimpinan memiliki kemampuan atau kecakapan untuk memimpin atau memiliki jiwa “kepemimpinan”.
- Ketrampilan dalam memimpin atau Leadership Skill, dapat dan bisa dipelajari oleh Pemimpin atau yang diangkat menjadi Pemimpin.
PROGRAM PELATIHAN KEPEMIMPINAN
Berikut ini adalah daftar program pelatihan kepemimpinan di Institut Daarul Qur’an
Leadership Development Program
Leadership Development Program (LDP) adalah program pelatihan khusus yang dirancang oleh perusahaan (termasuk perbankan dan korporasi besar) untuk mengembangkan calon pemimpin masa depan. Peserta umumnya adalah lulusan baru (fresh graduate) atau karyawan potensial, dan akan dibimbing secara intensif agar siap menduduki posisi manajerial atau strategis.
Servant Leadership
Servant Leadership adalah gaya kepemimpinan yang menempatkan pemimpin sebagai pelayan bagi timnya, bukan sekadar pemberi perintah. Fokus utamanya adalah melayani, mendukung, dan memberdayakan orang lain agar mereka bisa berkembang dan mencapai tujuan bersama.
Self Leadership
Self Leadership adalah kemampuan seseorang untuk mengelola diri sendiri—termasuk pikiran, emosi, tindakan, dan tujuan—agar bisa bekerja secara mandiri, bertanggung jawab, dan terus berkembang tanpa harus selalu diarahkan orang lain.
Agile Leadership
Agile Leadership adalah gaya kepemimpinan yang menekankan adaptabilitas, kolaborasi, dan respon cepat terhadap perubahan. Pemimpin agile mendorong tim untuk bekerja secara fleksibel, mandiri, dan berinovasi terus-menerus dalam lingkungan yang dinamis.
VISI & MISI
Berikut ini adalah Visi dan Misi IDAQU Leadership Center
VISI
Mencetak Pimpinan Masa Depan
MISI
- Menciptakan Pimpinan di segala bidang, baik Pemerintahan, Swasta, Yayasan, Lembaga serta Organisasi
- Menciptakan Pimpinan yang berkarakter, berkharisma dan mampu mengembangkan Organisasi, Lembaga, Perusahaan dan Pemerintahan lebih baik.
JADILAH PEMIMPIN YANG SELALU BERARTI DAN BERMAKNA
METODE WORKSHOP
Metode Workshop Leadership Development Program
DISKUSI
Pemberian Materi tidak hanya satu arah, namun juga dilakukan dengan Diskusi dan Sharing antar anggota Kelompok
GAMES
Games untuk mempermudah Pemahaman bagaimana menjadi Seorang Pemimpin yang Baik
PUBLIC SPEAKING
Pemimpin akan diminta melakukan Komunikasi dan memimpin Team dalam bentuk Tugas dan Games untuk menarik dan bisa diambil Hikmah Pembelajarannya
FAQ (Frequently Ask Questions)
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan:
APA MASALAH LEADER?
- Baru menjadi Leader, namun belum memiliki Pengalaman yang nyata
- Sulit beradaptasi saat menjadi Leader Baru
- Baru menjadi Leader, tanpa tahu teknikal menjadi Leader
- Belum memahami Konsep Fundamental Kepemimpinan
- Memimpin, namun tidak dihormati atau ditaati oleh bawahan
APA MANFAAT MENGIKUTI LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM?
- Mengetahui Peran dan Tanggung Jawab sebagai Leader
- Mengetahui perbedaan kerja Staff dan Leader
- Mampu berkomunikasi efektif, terutama dengan Karyawan Milenial dan Gen Z
- Memahami diri dan menemukan Gaya Kepemimpinan Pribadi yang menarik
- Membentuk kepercayaan diri sebagai Leader
- Mampu memberdayaakn team sesuai dengan kemampuannya masing masing
APA MATERI LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM?
- Membangun Visi dan Misi Seorang Pemimpin
- Mengenal Potensi Diri Sendiri
- Leadership Communication
- Gaya Kepemimpinan
- Mengenal Potensi Diri Team
- Membangun Team Work
- Bagaimana Pemimpin mengelola Konflik
- Sifat dan Sikap Seorang Pemimpin
PEMATERI
Daftar Pemateri Leadership Development Program
Dr. Muhammad Anwar Sani, S.Sos.I, M.E.
Rektor Institut Daarul Qur’an
Pendidikan, Magister Ekonomi dan Bisnis – Universitas Trisakti – Jakarta & Doktor Kebijakan Ekonomi Publik – Universitas Trisakti – Jakarta.
Pengalaman Kerja Berbagai Yayasan, Lembaga Sosial dan Perguruan Tinggi
Aktivitas Saat Ini:
– Rektor Institut Darul Quran ( 2020 – sekarang )
– Direktur di beberapa Lembaga / Yayasan
– Penulis 10 Buku
– Leadership Coach
Kushardanta S.
Trainer
Pendidikan, Sarjana Ekonomi – Universitas Jenderal Soedirman – Purwokerto & Magister Manajemen – Universitas Budi Luhur – Jakarta.
Pengalaman Kerja Berbagai Perusahaan, dan Yayasan.
Aktivitas Saat Ini:
– Direktur IDAQU Leadership Center ( 2025 – Sekarang )
– Direktur di beberapa Lembaga / Yayasan
– Leadership Coach di belasan Leadership Development Program
ARTIKEL
Artikel Leadership Development Program